Người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần được cung cấp thông tin đầy đủ

Đó là vấn đề do đại biểu Huỳnh Cao Nhất (Đoàn Bình Định) đặt ra khi tham gia thảo luận chiều 17.6 tại Hội trường Quốc hội khóa XIV về dự thảo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

ĐB Huỳnh Cao Nhất phát biểu thảo luận tại Hội trường chiều 17.6.

ĐB Nhất nêu một thực tế là hiện nay nhiều người có nhu cầu đi lao động ở nước ngoài, hoặc chuẩn bị đi nhưng không nắm bắt được đầy đủ thông tin, hoặc rất khó khăn trong tìm kiếm thông tin chính thống, đáng tin cậy về các thị trường lao động, điều kiện cần thiết, chính sách dành cho mình. Đến khi lao động xong về nước thì không biết mình sẽ được hỗ trợ gì, tìm việc ở đâu, nơi nào có nhu cầu tuyển dụng ngành nghề phù hợp… Tất cả những điều này sẽ gây bất lợi cho người lao động và cả cơ quan quản lý nhà nước.

ĐB Nhất cho rằng, ở một số điều trong dự thảo luật cũng như các luật hiện hành cũng có đề cập đến nội dung về cung cấp thông tin cho người lao động. Song như vậy là chưa đủ, không có sự thống nhất về thông tin và khó kiểm soát. 

Do đó, cần xây dựng và hình thành một hệ thống cơ sở dữ liệu với tất cả các nội dung cần thiết, đáng tin cậy, được cập nhật thường xuyên để cung cấp kịp thời cho người lao động trước, trong và sau khi đi lao động về. Đồng thời, có cơ chế cung cấp thông tin hiệu quả để người lao động được tiếp cận thông tin dễ dàng nhất, hoặc hệ thống sẽ chủ động cung cấp thông tin cho người lao động nhanh nhất khi cần.

"Làm được như vậy, chúng ta sẽ giúp cho người lao động có được đầy đủ thông tin, từ đó có sự chuẩn bị đầy đủ hơn về mọi mặt. Đặc biệt là tâm lý sẵn sàng đối mặt với những khó khăn, thử thách khi làm việc ở nước ngoài và yên tâm khi trở về nước sẽ dễ dàng tìm được việc làm nhờ được cung cấp thông tin kịp thời, đầy đủ về nhu cầu tuyển dụng trong nước. Xây dựng được cơ chế cung cấp thông tin hỗ trợ cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hướng thực chất và hệ thống chính là bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động ngay từ trong nước", ĐB Nhất phân tích.

Bên cạnh đó, ĐB Huỳnh Cao Nhất cũng bày tỏ quan tâm về vấn đề lao động bỏ trốn và ở lại trái phép sau khi hết hợp đồng. Đây là vấn đề gây ra nhiều hệ lụy cho thể diện quốc gia, cho người lao động và những người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài nhưng không đi được, vì thị trường bị đóng cửa do quá nhiều người bỏ trốn.

Trên thực tế, khi trốn ra ngoài lao động hoặc ở lại trái phép sau khi hết hợp đồng, người lao động cũng phải đối mặt với rất nhiều rủi ro như: bị bắt, bị thiệt hại về kinh tế, bị xâm hại sức khỏe, xâm hại tình dục, bị bắt buộc lao động quá mức hoặc trở thành nạn nhân của bọn buôn người.

ĐB Nhất đề nghị Chính phủ có đánh giá khách quan, đầy đủ nguyên nhân của vấn đề này để xây dựng thành các điều luật làm cơ sở pháp lý xử lý nghiêm các sai phạm. Đồng thời, đề ra các giải pháp căn cơ ngăn chặn có hiệu quả tình trạng lao động bỏ trốn và ở lại trái phép sau khi hết hợp đồng. 

NGUYỄN VĂN TRANG